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唐山:路南區持續發力,不斷提升人才工作整體水平

時間:2019-11-14    點擊: 次    來源:網絡    作者:佚名 - 小 + 大

  路南區堅持人才工作全面、持續發力,不斷推動人才活動深入開展,不斷提升人才工作的科學化水平,為區域高質量發展提供了堅強的人才保障。


  一是在統籌協調上下功夫。路南區堅持黨管人才原則,將區委總攬全局的政治優勢與人才工作的特殊性質有機結合起來、將區域經濟社會發展戰略規劃與人才工作政策體系建設統籌起來、將中心工作和重點任務落實與人才隊伍建設需求兼顧起來,實現人才工作融入大局、服務中心、支撐發展的目標。


  二是在落實責任上下功夫。積極將黨的組織資源、考核職能和保障優勢轉化為人才工作的強大合力。首先,建立健全人才工作組織體系。圍繞加強人才工作組織保障,進一步明確了人才工作領導小組職能,形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門各司其職、社會力量廣泛參與的工作格局。其次,建立健全人才工作考核體系。制定印發了《路南區人才工作考核暫行辦法》,充分發揮考核的“指揮棒”作用,將人才工作納入各級領導班子年度工作目標責任書,賦予考核權重,進一步考實各級領導干部特別是“一把手”抓“第一資源”的責任,真正把人才工作的“軟指標”變成“硬任務”。再次,建立健全人才工作保障體系。建立人才開發財政投入保障機制,為人才工作重大項目實施提供經費保障。服務上加強保障,深入推進鳳凰英才服務卡保障工作。完善編制服務保障制度,進一步發揮機構編制在高層次人才引進中的保障作用。


  三是在搞好服務上下功夫。把“管理寓于服務”當中,不斷強化服務意識、轉變服務職能、創新服務方式,設身處地的為人才考慮、真心實意的為人才著想、積極主動的為人才解難,以服務創造環境、以服務改善環境、以服務優化環境。一方面,搭建人才作用發揮平臺。一方面,搭建人才創新創業平臺,激發人才創新創業活力,圍繞人才創新創業需求,積極搭建基礎研究、校企合作、創新創業等多方面人才載體平臺。另一方面,給予人才更多的關心和關愛,組織各類人才分批分次到發達地區學習交流、開闊視野、轉變觀念并與有影響力的相關研究中心合作,真正提供專業的交流平臺。另一方面,營造“四個尊重”濃厚氛圍。廣泛宣傳為區域經濟社會發展做出突出貢獻的創新創業典型,積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍,不斷調動各類人才奉獻知識、創新創業的積極性和主動性,使人才自身發展和經濟社會發展都獲得不竭動力。


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